香港护士短缺，1.5倍高薪招聘

　　一家新的私立医院以1.5倍的工资招募500名护士，预计明年开业，可能会导致护士的短缺更加严重。

　　这家拥有500张床位的港怡医院，是新加坡Parkway Pantai 和香港NWS Holdings Ltd 合资的企业，预计在2017年的第一季度在香港的黄竹坑开业。

　　据了解到港怡医院给高级注册护士比其他私立医院高出50%的薪水。

　　这将迫使其他私立医院为了留住他们的人力要多支付20%的薪水。

　　港怡医院设立了许多高级注册护士的课程来帮助他们的护士得到晋升。

　　据透露，有10% ~50% 的香港浸信会护理学院的新毕业护士，已经申请了去今年12月即将要开的私立医院工作。

　　一些浸信会医院和公立医院的护士们也有意愿来新的医院工作。

　　但是，香港私立疗养院和柏林曼波医院的护理总监，否认了他们为要挽留员工而大幅度地涨薪。她说道：“我们并没有这么做，而且我们也没有那么多的预算。”她指出，医院 “提供了一个很好的薪水，而且对他们的员工也很好”。

　　员工考虑去新开的医院很正常。她补充到，医院保留员工不单单是考吸引人的薪水，而是自我实现的价值和职业机会。

　　Rachel Yeung Tungming ，香港私立港安医院的行政副总裁，说据她所知，港怡医院开业后需要200张床位的人手才可以正式服务。

　　Ms Yeung 说道，她听说港怡医院正在积极地招募人员，但是她没有听到她自己的员工有要离开去港怡医院的。

　　香港护士公会主席Cecilia So Chuikuen 回忆到几年前，一家私立医院开设了重症监护病房和心脏监护病房，挖走了伊丽莎白医院一大批高级护士。

　　“一些私人医院可能提供更多的工资，一些医疗机构可能提供晋升机会和特殊的合同条件来吸引员工，”她说。

　　因为高级护士为应届毕业生提供培训，并且人力资源短缺，所以令人担心的是，医院管理局可能因此而不会立即解决人才流失的问题。

　　一位医院管理局发言人说，他们一直关注前线的压力和推进救济措施，如聘请兼职护士和全职护士。

　　在过去的三年里，该局聘请了800到1000名护士，并进行了一系列特别补贴计划。当局已聘请了更多的助理和行政人员，并增加了提升机会，为前线护士提供更多的培训。

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