加拿大医疗保障体系发达，但随着人口总量增加，老龄化严重，新增护理人员减少，现有护理人员流失，加拿大社会护理人员紧缺日益严重。因为，像加拿大这样的高福利发达国家，人均薪资较高的本地居民往往不愿意从事住家护理工作，他们觉得这类工作比较辛苦，待遇又低。因此，在2003年，加拿大公民与移民部（CIC）同加拿大人力资源与社会发展部（HRSDC）共同推出了一个移民政策：加拿大住家护理员项目（Caregiver Program）。
该项目是指外籍人士到加拿大家庭中照顾小孩、老人或残疾人士，从事住家保姆合法工作满24个月，即可申请加拿大永久居民身份，其家庭直系亲属也可同时申请加拿大永久居民身份。
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雇主必须为家庭住家护理员提供一人使用的独立住房，电视、洗衣机、采暖等基本生活设施，申请人无须带大笔资金解决吃住问题。住家护理员每周工作5天，总计44小时，有带薪假期，可以在年假期间回国探亲，但如果超过2个星期则需获得雇主同意。
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如果作为住家护理员工作2年，并已付个人所得税，则可获得书面证明，无需离境即可与其配偶及子女共同申请加拿大永居身份。获得加拿大永居身份后，子女在18岁之前享受免费的义务教育、按月领取补贴、享受免费医疗及各种福利待遇，子女上大学可申请政府贷款。住家护理员在劳动力市场有了更宽泛的权利。一旦获得永居身份，就可以做任何工作，不必被局限在住家护理员项目的范围内。
所有住家护理人员到达加拿大后可申请社会保险卡及医疗保险卡。皆受加拿大劳工法与失业金制度的保护。
工作满3900小时可以申请转为永久居民;在加拿大定居，享受加拿大居民的权力，可申请配偶及子女随迁加拿大;孩子18岁前的免费中学教育及领取营养费;读大学学费优惠，享受终生医疗免费及各种社会。
每周工作5天，总计44小时，超时工作要征得本人同意，并每超时一小时付1.5倍工资，在本人同意的情况下也可以将超时的一小时换算成1.5倍的休息时间，但是该休息时间必须在12周内使用，否则将失去效力。
护理人员要在雇主家食宿，食宿费用要从工资中扣除;在食宿条件良好的情况下，加拿大政府规定在工资中扣除的食宿费。
住房条件：一人使用独立的房间，有冷暖空调、电视及其他基本生活设施设备。
根据加拿大劳工法，雇主会支付给申请人8-12加币/小时的薪金，月收入达万元。
其它：大部分省份提供免费医疗，失业保险，免费英语班。.法律允许住家护理员项目工作签证持有者可更换雇主，甚至护理员正在 加寻找新雇主的阶段也是合法的。根据加拿大移民法，作为住家护理员工作2年，并已付个人所得税，则可获得书面证明，可与其配偶及为独立子女共同申请永久居民身份。住家护理员项目工作签证持有者可以在年假期间回国探亲，但如果超过2个星期则需获得雇主同意。
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（1）从事住家护理员可以同时为另一家新的雇主打工或其他工作吗？
答：不可以，除非您有一份新的雇用批准证明。
（2）雇佣工作2年时间怎么计算？
答：这两年要求不包括您离开加拿大的时间。例如，您离开加拿大度了三个月假期，这段时间不能算入两年的雇用工作的时间。
（3）住家护理员项目会长期存在吗？
答：住家护理员的出现只是因为缺少加拿大人从事这类居家护理工作，如果这个短缺问题不存在，该住家护理员签证项目也不会得到政府的认可。
（4）孩子可以一起去加拿大吗？
答：雇主可能考虑到护理员的具体情况同意有一个未独立的孩子陪同前往住在雇主家。护理人员可以到加拿大使馆申请孩子的访问签证。
（5）非限制性劳工雇用批准什么时候能得到？
答：一旦您收到您通过了您的永居权的申请，您就可以申请一份非限制性劳工雇用批准。
（6）住家护理项目可以自行更换雇主吗？
（7）加拿大劳工雇用批准证明有效期多久？
答：一般有效期为一年。
（8）请问住家护理项目申请周期是多久？
答：从与雇主签约算起大概8-12个月。
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