“老师，我看有的外资医院并没有把ISPN证书作为招聘要求啊，那我还要考吗？”

“考ISPN的优势是什么啊？你得拿出证据噻！”

熟悉公号内容的小伙伴们应该都知道，小护会定期整理发布一些护理相关的招聘信息，来协助护士朋友们及时的了解海内外护理市场的招聘要求和趋势走向。

前段时间，小护分享了与宏景合作的其中两家外资医院（和睦家&广州泰和肿瘤医院）的招聘信息，很多粉丝看完招聘信息后，都想找小护“要个说法”。他们说：“外资医院的招聘里并没有提及ISPN证书，那我为什么还要考？”

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招聘丨50万年薪，广州这家医院诚聘高级护理人才

稍安勿躁！因为我还是会告诉你，进入外资医院依然需要ISPN这块敲门砖，而且我不是空口白牙的。

那为什么有些外资医院现在在招聘要求中，不明确标注“持有ISPN证书的可优先考虑”的字眼了呢？外资医院护士的从业标准又是什么？

首先，外资医院的招聘分为两种：

一种是针对护理专业毕业生。也就是即将毕业的护理专业学生在实习期间就去参加面试招聘，本科同学大四，专科同学大三。面试的时间一般为每年的年底12月—第二年的二月左右。面试会分为好几轮，最后通过者会收到offer。外资医院针对所招聘的应届毕业生，一般都会有为期半年到一年的带薪培训。

另一种是针对毕业且有一定工作经验的护士。招聘时间不定，随时都可能有招聘通知，可以根据不同岗位的要求投递简历。投递简历后等待面试通知，面试通过后会收到offer。

针对毕业且有一定工作经验的护士，外资医院对一般的护理岗位招聘要求的普遍都是：

• 大专及以上学历；

• 至少3—5年护理工作经验；

• 持有有效期内的中国护士执业证书；

• 良好的英语和普通话水平/英语口语流利者优先。

在多场与合作方的面试推介会中，英语口语水平几乎是院方的硬性要求。

因为外资医院的面试是全英文的面试，所考察的不仅仅是应聘者的英语口语水平，更多的，是考察应聘者的护理英语知识还有在面试的互动与流利中，应聘者是否具有国际的护理理念和护理思维。

那么，国际的护理理念与国内的护理理念有什么不同？国际化的护理更强调的是人性化护理和更加卓越的护理。在国际护士的常规工作内容中，已经不仅仅只包括检测生命体征、发药、打吊针，还要密切关注病人情绪的变化。病人任何的异常包括病情变化、身体不适、疼痛、甚至情绪的变化，都要及时给予关注，并通过与病人沟通和上报找到解决的办法。包括患者在出院前会有专门的团队给出一套详细的出院计划，作为护士要详细解释给病人和病人家属，确保他们完全理解。

在外资医院，护士遇到病人病情紧急变化的情况，在等待医生到达现场之前，护士要首先做出及时的反应，比如给氧、调整体位，全面的检查包括心电图、生命体征、病程记录等等。医生到达之后可以根据已经获得的检查结果迅速给出诊断和进一步的治疗，为病人争取更多的时间。

在澳洲甚至被认为，一个情商高、懂得合理处理和病患之间关系的护士，比一个技术好却对病人的个体需求和心理需求不屑一顾的医生更受欢迎，也会受到更多的尊敬。

所以即使是在一线城市三甲医院的护士，想要到外资医院去，也需要了解、学习、熟悉这些护理理念。

而ISPN的课程中，涉及医学术语、基础护理、复杂护理等知识，系统、全面讲解国外护理理念的同时，学习护理英语知识，提高英语口语水平。之前有同学反映说，学完ISPN课程再回医院上班的时候，她的护理思维发生了改变，在对很多事情的处理方式也不一样了。

因此，哪怕一些外资医院的招聘要求中并没有明确提到ISPN证书，但ISPN证书仍然是说明你护理水平已经达到了国际护理标准的最佳证据，这在面试中比任何的说辞都更有说服力。