以下内容是一个实习小护士的泣诉：

我是一个被囿于医院这一方小小天地里手机静音，没有薪水的一名小小的实习护士，小如尘埃，低入尘土，心事无人问津。每天能做的就是默默地跟在老师身后无偿干活，仅此而已。在医院的日子里，看着身边的护士一个一个来了又走，来了又走，实习期的我对未知的未来充满迷惘......

内容出自：梧叶飘黄

实习期护士，没有薪水！这或许只是小护士主诉的原因之一，在人们的传统观念里，护士只是助理，永远都是医院里“打下手”的人，只会打打针，挂挂水。

而实际上，护士才是病人接触最多的人，每天执行着各项医嘱，光常规操作就多达到五十多种：采血，打针，导尿等等等等。而这些常规操作中，稍有不慎便会升级成一场护患矛盾。

每天校着闹钟半夜上班，过着三班倒的日子，长此以往身体也会挂起警钟。血液传播疾病也成了护士们的“职业病”，长期将自己暴露于风险之下，针刺伤事件也时有发生。

每天顶着巨大的压力，承受着高强度，高风险的工作，已经成为所有综合等级医院护士的生活常态。得不到患者的理解，甚至得不到同事的认同。出走，似乎成了绝望状态下护士们唯一的选择。

不合理的薪酬配比，不合理的排班轮休，院方管理上的缺失，导致国内护士离职率逐年攀升，离职率更是直攀20％。而留任护士群体逐年削减，国内护士紧缺，护理水平下降。最终的结果就是造成国内医院与护士群体的“双输”局面。

Magnetic hospital 磁性医院

磁性医院这个词汇的进入了我们的眼球，或许你会对这个词汇感到陌生，但其实在美国，磁性医院的“磁性护理”概念，已经有了30年发展历史。

What  is  Magnetic hospital？什么是磁性医院

磁性医院的“磁性护理”是美国护理学会(ANA)设立的护士认证中心(ANCC)，于1992年建立了一个全国性的提升优质护理服务的项目，即“磁性认证项目”，通过磁性认证的医院被称为“磁性医院”。

有研究显示，磁性医院不仅为护理人员提供良好的工作环境，还提高了护士的职业满意度，甚至在患者预后方面也优于非磁性医院。

在小护士的主诉中，言说自己被“囿于”医院这方小天地中，除却其他原因，发展前景的考虑也是国内护士所关心的。在国内，护士除了可以考护士长之外，似乎并没有其他的发展空间。未来如何，一眼便能看尽。

相较国外则不然，以美国印第安纳州最大的公立医院Methodist Hospital为例，护理团队的护士岗位就非常丰富，各司其职。团队中注册护士RN占护士人数的大多数。学历和专业能力都十分具有行业竞争力。

磁性医院如何化解护士居高不下的离任率？

第一：Methodist Hospital在管理上能更合理的配置并利用护理人力资源，最大程度的保证高注册护士率与低病人比例，大大降低了护士身心疲惫的状况，也减轻护士工作压力；

第二：Methodist Hospital更注重护士的教学活动和护理专业的开展，这使护士更能胜任护理专业特定范畴的开展，也能更好的得到自我提升；

第三：拥有针对护理服务和护理环境独有的一套评价体系和标准。有效的解决护理人员的留任危机的同时增加护理人员自身的职业认同感和对医院的归属感。

在将来，“磁性医院”也将成为护士人群更加心仪的就业之所。截至2017年，全美一共有389家磁性医院，占据全球磁性医院6%的份额。加州便占据26家。那是不是意味着，成为一名美国的RN，便离“磁性医院”更近了一步？

宏景国际，作为美国CGFNS权威认证的唯一一家海外护士培训机构，宏景拥有着全职美国海归RN教师，为学员提供绝对符合美国考试要求的培训。在美国加州及纽约州开设的分公司更是在美国国家税务总局合法备案，获得官方授权。

RN课程学分也是直接得到美国教育部、加州大学等RN课程认证的。也就是说，只要你完成了美国注册护士RN的课程学习，就能申请加州大学护理专业硕士同等学位，学历在业内拥有绝对竞争力。

“磁性医院”什么的，只要你想要，宏景都能为你做到！