越来越多的护理高学历人才步入到了临床一线，有的是满腔热情想在临床大干一场，有的是因为金钱问题希望赚到更多的钱养家，有的也属无奈其他岗位没遇到合适的。关于我们的未来，我却不得不吐槽一下我们的现状：

01 待遇

这是首要的问题，也是每个人都关心的问题，硕士毕业都将近三十，成家的都面临生孩子问题，我们哪个也不是圣人，不会有家里人婆家人的念叨。怎么还不要孩子？在不生年纪就大了，二胎还要不要？我还等着看孙子呢，我们也理解老人的期盼，可面对现实我们却很无奈，规培期间三千的基本工资，头几个月没有夜班费，虽然干了最主要的活，但是牵涉到科里的钱，每个人的神经都紧张兮兮的，生怕动了别人的利益。发到手的钱更是少的可怜，尤其是一二线城市买房的压力，这点收入刚够租房子的钱，根本不用想买房的压力。

02 夜班

我们科室是监护室，白夜休休一直不停转，白天从早上七点来钟到岗，晚上回去都已经九点多，中午连休息的时间都没有，刚够吃饭，吃饭也还是轮流倒换。夜班从晚上七点来钟到第二天早上九点多，忙的时候一晚上连上厕所喝水的时间都没有，更别提让你休息一会。碰上抢救重的病号第二天下班腿直接就想跪下。每天我们像个陀螺，有的时候我都在想这样的日子什么时候结束，慢慢的出现了辞职的念头。

03 规培

我们的规培期间没有科室奖金，硕士基本工资还好一点能够租房的钱，本科根本不用提了，规培两年，规培期间如果生孩子休产假延期规培，发的为数不多的那点绩效医院的奖也要扣掉一半，在这样的制度下我们压根不敢想生孩子的事情。说是规培，没有一点归属感，我们是最底层人员，护士中的最底层！活干好了是应该的，干不好各种被训吐槽。

04 休班

休班下夜班都是在医院听课科室听课各种会议培训中度过的，我们不奢求更多的，只想在下十几个忙不停的夜班下没有会议听课培训操作各种事情下安静的休息会，医院不停的倡导员工福利待遇关心体贴员工，可是，这样的最基本的马斯洛生理的需求都谈不上，谈何工作，谈何科研？我们不是万能的，白夜休休颠倒的日子我现在都会头疼，下了夜班在上白班睡不着觉靠吃安眠药助睡眠，有的时候都觉得自己抑郁了，身边不停的有同事同学辞职，也有很多人劝，别干了找个正常一些的工作吧，但是自己也许还有一丝幻想，什么时候护理事业能变成像老师一样大家争相恐后报名考试，幸福指数高一点的职业。

05 地位

我们读了十几年的书，成了别人眼中擦屎擦尿的小护士，当初读研就是想有个高的起点，结果还是一样，除了日常的治疗观察病情，喂饭，擦屎，擦床，翻身……我们兼具了技术和服务，也许在别人眼中我们只是个服务员！好几次被病人喊做小护士，服务员，小胖子等等，你却不能说什么，因为他们出院也会投诉你，收到投诉就会被质控，这就是三甲医院！

之所以写下这么多，希望更多的护理管理者能看到，我们己经身心俱疲，难道那么高的辞职率真的不应该反思吗，我们的初衷也是踏踏实实干好工作，没有一个人踏上了这个岗位不想为病人谋福利，请让我们更好的工作！

看完这个三甲医院护理硕士的吐槽，宏小护表示很无奈，什么时候国内的医院职场环境变得这么令人绝望，是值得引起国内整个行业的思考和重视来。

但是护士不是没有其他出路，辛苦多年的学习拿到硕士学位怎么能够甘心转行呢？美国护士USRN，助你突破职业困境！

06 在美国做护士享有的好处

1.由于美国注册护士（RN）是属于美国社会长期缺乏之劳工，因此被归类为Schedule A的行业，可以不必申请劳工卡，直接办理绿卡申请，而且护士的配偶和任何不足21岁的子女也将自动获得申请绿卡的资格，即全家均可以用移民签证进入美国。来美三至五年后可以成为美国公民。

2.美国法律规定外国护士在美从事护理工作必须享有与美国本国护士同等的待遇和福利。 目前美国注册护士平均起薪为每小时25美元至30美元不等，每周工作40小时，超时为一倍半薪金；节假日为双薪。

3.为保证护理质量，美国很多州有法律规定禁止强迫护士超时工作。

4.在美国护士基本上是不会失业的职业，也相对容易找工作或换工作单位和居住地（可任意挑选美国各著名城市为工作地）。

5.外籍护士赴美以后还可继续深造获得美国硕士或博士学位，学费是外籍学生的十至二十分之一，并可申请优惠的联邦政府学生贷款，等毕业有工作五年后才逐步偿还。外籍学生就读的学费每学分约在300-750美元之间，若持有绿卡者，则只要每学分10-50美元之间。实际上，美国大多数医院为了增进护理服务的品质，并留住优秀人才，都会免费提供护士再去进修，学费完全由医院来支付，每周只需上一天班，照拿与平常一样的薪金和待遇。毕业后有更多的升迁机会和更好的工作待遇。

07 美国护士职位和待遇

1. 助理护士　Nurse Aide

待遇：起薪为$1.9万

职责：在注册护士指导下做些基本病人起居和卫生的护理。

2.职业操作护士  Licensed Practical Nurse (LPN)

待遇：起薪为$3. 6万

职责：在注册护士的指导下作初级护理工作以及执行注册护士所订的护理工作计 划（含打针，给药，收集病人大小便及血液样本等的技术性工作）。

3.注册护士　Registered Nurse (RN)

待遇：起薪为$6.2万 职责：护理人员执行整个护理工作过程的控制者。

4.护理医生　Nurse Practitioner(NP)

待遇：起薪为$7-9万

职责：可从事相当一部分医生的工作，履行某些医生之前或代医生会诊的职责， 如搜集病史等。

5.护士长　Nurse Manager

待遇：起薪为 $7-8.5万 　

职责：负责主管某一部门的护理管理及护士工作分配 。

6.护理督导　Nurse Supervisor

待遇：起薪为$ 7.5-9万

职责：负责对各科病房或各层病区的督、指导和该病区护理标准的评定、品质的评价、护士长的咨询及病房的管理

7.护理部主任　Director of Nursing

待遇：起薪为$ 8.3-11.2万

职责：医院护理部门的最高主管阶层，负责医院护理标准的设立与提供，策划各层次护理工作人员的工作方针及发展 ；并负责领导、管理、组织及协调整个医院的护士和护理工作。

有些路，你只有一个人走过，也只能一个人走过，才会明白，后来你每一次的深夜痛哭，换来的都是一个崭新的开始。