当我们看到消息说美国护士不足的时候，需要冷静，因为并不是说缺少护士我们中国护士就能马上过去填满空缺。

护士赴美工作，需要走正常的流程，拿到合法的身份才能在美国工作，但是只要缺护士，那么对我们来说就是机会，区别是这个机会我们是否看上而已。

另外，看到美国护士数量短缺的时候，还要冷静分析，如果说只看见一个短缺的总数字，看不到详细的短缺的地点，那么就要做些功课去查询这个总数是来自哪些州的数字总和。

为什么？

因为并不是所有的州都有护士短缺的问题。        

据Nursing@Georgetown报道，到2025年，16个州将面临严重的护理短缺。最严重的护理短缺将出现在亚利桑那州，其次是北卡罗来纳州和加利福尼亚州……这些州是不是自己想去的？这些州的考试资格我们是不是能满足？如果无法满足，我们有哪些“跳板”可用？如果想详细了解，请后台回复【F】咨询。

与此同时，俄亥俄州、宾夕法尼亚州和纽约州等州的护士数量将出现过剩。我们中国的考生考的都是纽约州，出现过剩是不是说我们就不考纽约州的呢？理论上是的，但是实际上由于存在报考门槛的限制，我们依然鼓励学员大胆报考，因为美国虽然各州的管理独立，但是执照却是可以转的，不用重新考试就可以转到喜欢的州。

根据CNN Money(2018)最近的一篇文章

UCHealth这样的医院系统在科罗拉多州、怀俄明州和内布拉斯加州经营着九家急诊医院，有330多个注册护士空缺，也就是说，同一个雇主其实延伸到不同的州，如果我们服务的雇主希望调派人员到所缺的州工作，那么一个内部的调派将会更加方便护士转州。

为了吸引护士搬到这些短缺的地方，他们提供了高达1万美元的签约奖金，还增加了继续教育的津贴。其他医院已经为员工和他们的孩子提供了签约奖金、重新安置奖金和高额的学费补偿(Kavilanz, 2018)。西弗吉尼亚大学甚至为护士提供免费住房，作为她们通勤计划的一部分。

除此之外，有人会担忧奖金和教育津贴只能维持一段时间，如果都花完了怎么办？当前的经济状况能支持所有州的工资增长吗？

这些问题确实是让护理人员担忧，但是我们应该要看到一个更本质的问题：医疗保健行业和病人能负担得起没有护士陪伴在床边的后果吗？

事实是没有人、没有那一个州能承担起这样的后果，因此作为外籍护士，我们唯有继续掌握有关护理短缺的最新数据，才能为我们未来出国就业提供事实依据。

文/ 菲菲  校对/ Marfin
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