在美国，护士跳槽是常有的事。一来是护士的社会地位高（连续16年被评为“最值得信任的专业人士”），二来，护士需求量大，不怕失业，因此，跳槽寻找最合适的医院才是他们的初衷。

跳槽的过程中，美国护士比较关注的是医院的文化，这是一块隐形的商业口碑。

我们选择一个医院/单位的时候，通常是基于工资以及福利两个指标。文化如今成为另一个择业的重要因素。医院的文化反应了医院的理念，包括人力资源的管理办法，工作环境，员工的协作以及企业的管理风格。

对于护士，强制加班和医患比例政策关系到日后的每天工作。雇主也会经常关注护士对加班和医患的意识。如果护士觉得这些政策不是所需的，那么以后就可能出现不支持领导的工作，甚至会出现疏离组织文化的情况。

医院暴力，不管是显性或者是隐性的暴力，是公认存在我们的行业。国内的工作场所对恶霸和异常行为的容忍创造了一种使员工感到不安全的文化。当护士们发现自己在不安全或不健康的环境时，离开是非常明智的选择，但是我们的护是离开了就算了事，美国却不一样，美国对医院的暴力是零容忍的，收到不公的待遇跳槽之后，依然可以追讨正义。

美国护士跳槽之后，很快又会找到另外的工作，难道挑选雇主不需要一定的时间吗？

美国护士一般这样筛选网络上雇主的信息：潜在雇主的网站上数量有限的信息对护士是否决定去面试还是有用的。护士探究医院文化行之有效的办法是私底下与那些已经工作的护士聊。他们是相关信息的巨大来源。面试官巧妙避过的问题，员工都可以提供。

某些医院或雇主的声誉是好的话，对护士来说也是有好处的。如果申请人能找到有关护士以前的停工、罢工、工会活动，这可能提供了比较有价值的信息。可见医院工会，工会领导人和成员是良好的信息源。也就是说，美国护士获得信息的渠道来源相对公正，跳槽方便，没有“丢饭碗/编制”的风险。

护士如果在工作场所得到应有的尊重以及一定的话语权，是能很好的发挥能效作用。成长和晋升空间也是工作场所文化积极的标志。重要的是，护士的价值本身足以值得找到一个重视和支持他们的雇主，并能与工作场所的文化融合，发挥卓越护理的本质。

就美国护士对雇主“挑剔”的眼光来说，放在我们的文化里，是几乎不可能的事情。这也造就了，中国护士去美国的潮流。美国护士的短缺已经不是一时半会的事情了，同时也不是三两天就能解决的。增加外籍护士是他们一直以来没有放弃的“救国策略”。

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