根据美国劳动统计局数据，2015年美国注册护士人数为270万名，虽然这个数字高得让人难以置信，但美国仍面临护理人员短缺：美国医疗劳动力分析中心预计，到2025年护士的需求总数将达到380万。可是随着婴儿潮一代慢慢退出劳动力市场，注册护士数量增长速度不足以跟上人口老龄化的速度，这使得用人单位招聘护士成了一项艰巨的任务。那么美国医院是如果进行这些艰巨任务的？
 
第一，雇主之间掀起“品牌战争”
美国的医院依然有优劣之分，只是他们的医院看起来没有那么“逐利”，而劣势也大多体现在“设备不是很全，人手相对更少”。至于收入，几乎不会出现“低收入高CPI指数”的情况。因此，医院之间的“品牌战争”基本上是围绕“软实力”开展。所谓的软实力是指，是否能为员工提供一个积极的、简单的、有效的工作环境以及管理制度。只有这样，才能吸引到更多的护士来弥补空缺。
 
第二，提供一个快速而友好的招聘过程
招聘合适的护士是一个需要时间的事情。美国的医院在面试的过程中，有的非常注重反馈的及时性。他们会通过电话、邮件沟通每一个步骤，让应聘者及时了解到医院没有忽略他们。
 
第三，采用视频面试
简历是不需要说话，但是简历也无法全面展示应聘者的个性以及交际能力。因此，有些医院会要求应聘者录制一个短视频或者是采用在线视频来面试。这样能马上知道对方是否就是自己想要的人。
 
第四，招聘超越国界
由于采用视频面试，使得用人单位可以摆脱地域的限制，把眼光放到了更大的市场——国际！美国众多知名医疗机构找到宏景国际教育，希望能为他们推荐更多优秀的中国护士到他们那里工作。而上课、考试、面试、移民等一体化服务，宏景都会全程协助学员完成，实现快速赴美工作。
 
第五，与大学合作
美国的医院除了和教育培训机构（比如宏景国际教育）合作之外，还与当地的大学有合作。但是由于美国本土的师资力量不足，以及本地愿意从事护理的人数远远达不到所需人数。
 
以上是美国医院目前“争抢”护士的主要方式。对于国内的护士，要去美国从事护理，必须取得相应州的执照后方可。方法很简单，就是考试通过后拿执照，但是流程走起来，非常不容易，涉及学历的审核、课程的学习、雇主的联系、移民等。宏景国际作为美国雇主“定向委培”的外资集团，有着丰富的培训经验以及专业的配套服务，是护士安心学习、快速出国的有力保障。
 

作者 杨璐
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