众所周知，护士在医院里是否能高效工作，与同事的关系、职业规划、还有工作对身体和精神上的影响有关。为了减小这些影响因素，医院从从5个方面着手改善：


第一，工作的环境

2014年通过对罗伯特·伍德·约翰 逊基金会注册护士项目出版的《护理和健康研究》（Research in Nursing & Health）发现，美国护士（USRN）的工作环境似乎对他/她的工作认知产生影响。例如，设备摆放的位置、环境的布局和拥挤情况、灯光的照明和温度等等都会产生影响。每个科室的环境设置，要最大限度照顾到他们的需要。


第二，年龄

美国AMN公司医疗保健2015美国注册护士调查发现，年轻的护士往往对自己的事业更有信心。而年长的护士比年轻的护士更倾向于诉说他们当年开始工作的时候收入低。随着一批年纪大的美国护士（USRN）退休潮到来，年轻护士将越来越多出现在医院里。


第三，认可你的成就

美国重症监护护士协会在2005份报告中“对健康工作环境至关重要的六个标准”的列表中包括：有意义的认可。医院会确定和落实最有效的方式来评估美国护士的辛勤工作和贡献，以便提高美国护士（USRN）的自我认同价值。


第四，适当的人员配备

美国护士协会最近的一项文献回顾指出，有效的人员配备水平，能帮助美国护士（USRN）更好的照顾病人。包括安全人员对护士的支持，也提高了护士满意度和留下工作的年限。现在医院全天维持护士病人5比1的比例。


第五，关注护理健康和受伤

《高级护理杂志》（Journal of Advanced Nursing）2011项研究发现，在职的伤害会导致美国护士流失，尤其是在新上岗护士中。该文作者指出，在医院百分之四十的护士在经历过一个或多个扭伤或拉伤后，大约五分之一的人在两年内会放弃他们的第一份护理工作。所以，减少工作对护士的伤害以及增加伤害的补偿，来留住护士，是行业的常规。


如果你对你现在的护理工作不满意，而且似乎找不到一个合理的解决方案，那就应该考虑改变一下了。宏景国际教育提供的美国注册护士（USRN）、国际注册护士（ISPN）、美国涉外护士（CG）、香港护士（HKRN）项目可以给你一个新的开始，一个不同文化背景、不同管理理念的发达地区的工作机会。



作者 ：杨璐

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