初步入护理行业，抱负满满，仿佛自己就是当年的南丁格尔，可以夜以继日不眠不休地做白衣天使！天使啊！谁不爱呢？然而讲实话，很多国人确实不怎么爱天使，他们把这个群体视为骂不还口打不还手的出气筒，最最最大的误解是：护士完全不能为自己的利益反抗，病患是消费者（上帝），只能逆来顺受、慢慢熬成“老”护士。受气挨打的都是小护士，过些年就不会这样了！


问题是，长久以来，有健康需求的病患，永远以弱称霸，这是被社会纵容的，被护理人员默许的，后来者也就傻傻地接纳了这种变态的医患关系。


以上还是工作有着落的护士要忍受的，工作没有着落的护士，还得倒贴钱实习。关系不够硬，实习费用交够，连个实习鉴定都不给你。


中国护士证书持有者超三百万，进好点的医院要倒贴钱托关系，干活还得看脸色！这完全不是南丁格尔附带的效益。当无条件接收这些附属品时，护理道路上负能量逆增。


宏景USRN学员给小编的却是另外一种感觉：忙工作、忙学习、忙上课。其中一个陈姓学员的想法道出了其中缘由：中国护士杂事多、病人多，轮值夜班谁都躲不过，这样高强度、长时间的工作很让人吃不消，她现在选择在工作之余学习，也是顶着非常大的困难在坚持，因为获得美国护士的牌照，意味着很多的可能性，如果没有它，就意味着没有选择，那么只能待在死循环的护理体制内。


选择考美国护士，一开始是很难抉择的，因为不知道就业前景，也不知道如何开始学习，更不知道在良莠不齐的众多培训机构中如何找到有实力、真正做这个事情的。


讲真，小编特别能理解这样的担忧，然而值得高兴的是，这些都是外因，只要多比较、咨询和了解，问题就能解决。


美国劳工部（BLS）年年都在喊“护士短缺”，十几年了还没有解决这个问题，而且据BLS预测数据，到2024年，护理领域的需求增长率为16%，远远高于美国平均增长水平。事实上，未来几年中，医疗保健行业是增长最快的职业之一，除了新增加50万个护理工作外，还需要50万个护士填补退休人员离开后的空岗。这意味着，美国再牛逼也要引进外籍护士，这就是你身边的同事再苦再累也要考USRN的原因。


此外，平均7万美元年薪让美国护士牢牢占据“收入不错”的位置。宏景国际教育护士规培项目提供美国护士、新加坡护士、日本护士、沙特护士、香港护士等地护理专业课程培训，十余年课程培训经验，实实在在做品牌，建口碑已经累计帮助超过万名护士学员避免了方向性错误、抓不住重点、以及后续执业对接的繁杂问题。


解决了外在的困难，就剩下了自己学习动机这个内因了。是为了高薪？为了全新的文化环境？为了扩大视野？护士出国都能实现。但因为别人无关紧要的一句“出去了人生地不熟，没准还不如在国内呢”而放弃了自己想要的，那还真是不值得：不进步的人当然不想他人进步，这是很多小圈子的妒忌心态！



作者：杨璐
声明：本文由宏景国际教育原创，转载请标明出处和作者。