年底，又是一个职场的“动荡期”。对护士来说，不管是年前离职还是年后离职，都是不会失业的。全国的护士持证人虽说有两百万之多，但在国内恶劣的医患大环境，持证人数≠从业人数。这也是小编说的失业前景不悲观，就业前景不乐观。




以小编在出国护士这条路径多年的经验来说，全球都在喊“我们缺护士”，很多国家都为引进外籍护士想方设法打开“绿色通道”。当然，宏景美国护士、香港护士、新加坡护士、沙特阿拉伯护士、日本护士都是以“高薪”“门槛低”“通用性强”“换单位容易”为基本原则，为我们的护士们提供出国渠道服务。






这些国家引进护士的态度近乎“争抢”。能提供优质护理的，不管国籍、肤色一律和本国人同工同酬。




在中国，这样的优质护理你一定不陌生：早七晚五都不知午休是什么感觉。上班了首先就是给病人铺床叠被子，整理不好护士长还要扣分。病人家属陪床疲劳，往往不满护士们早七点叫他们起床，经常会被家属指这鼻子骂：尼玛逼不就一个破护士有什么可牛逼的，护士长都不管，你有什么牛逼的。




等到8点查房，家属也骂够了，在护士长面前特别乖乖，说什么就是什么，极少骂完护士再骂护士长，这时护士长了解家属捣蛋，嫩声嫩气地慰问患者及其家属，给患者翻屁股下面尿垫，此时家属最满意的就是护士长，多么好，护士长还在一边叨叨你，这个也没为家属干，那个也没为家属干。




一个护士至少管16个病人，上午要为病人输液、处理临时医嘱、换液溜腿、胃管、尿管、氧气、套管针过期都要换，这边扎的针，那边检查的回来了，上心电监护吸氧、放置好各种引流管，来了新病人还要术前准备。




每个月、每周院里护士长查房，必须扣一条才走，扣0.2就200元多没了。奖金这个月终于多了点，领导就blabla不停，扣去的钱从来不说！




最后，无可奈何摊手表示：老娘不伺候了！可是，下一个护士工作还是同样的悲催！仿佛这是护士逃不掉的倒霉魔咒！因为每一家医院都是一样文化背景下的病人/家属/护士长/院领导，想法、做法都是逃离不出这个社会框架。




小编万分同情之外，发出邀请：来宏景走出国护士的道路，跳出你完全不喜欢的大环境。宏景作为高端医疗人才培训机构，与美国500家医疗机构合作，不断地输送高端医疗人才海外就业。

作者： 杨璐




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