国考，国考！2017年的国家公务员招聘考试冲锋号已经吹响！

 

公务员，时下被普遍认为的“高幸福感”职业，众多年轻人，特别是大学生，毕业甚至还未毕业就开始拼命往这个队伍挤。但每年国考招聘的人数是非常有限的，真正能挤进去的也就只有那么一小部分人。

 

近年“国考”招录人数与高校毕业生对照表

年  份	招录人数 （人）	审核通过 （万人）	竞争比例	上一年 高校毕业生 （万人）	招录人数与毕业生比例
2016	27817	139.46	50:1	749	1:269
2015	22249	140.9	63:1	727	1:327
2014	19538	152	78:1	699	1:358
2013	20839	138.3	66:1	680	1:326
2012	17941	130	72:1	660	1:368
2011	15290	141.5	93∶1	631	1:413
2010	15526	144.3	93∶1	611	1:394
2009	13566	105.2	78∶1	559	1:412
2008	13787	80	58∶1	495	1:359
2007	12724	74	58∶1	413	1:325
2006	10282	54	53：1	338	1:329
2005	8271	31	37∶1	280	1:339
2004	7572	18.2	24∶1	212	1:280
2003	5475	12.5	23∶1	145	1:265

备注：数据来源于中国教育在线和应届毕业生网。

 

看完这个对比图表，小伙伴们是不是吓了一跳。以2016年为例，“国考”招聘人数为27817人，而2015年高校毕业生达749万人。在这749万应届毕业生和归国留学生、往届毕业生中约有139.46万人拥有考试资格，竞争比例约为1:50。话句话说，就是50个人竞争一个岗位。而这是一个平均数，某些岗位的招考比例更是让人瞠目结舌，如，国家人力资源社会保障部技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）一个岗位招聘1人，却有2568人竞争。像这种“千里挑一”的岗位在“国考”中也比比皆是！ 

 

 和上千人竞争一个岗位那得需要多大的精力和勇气呀！但是，即使你打败千军万马挤上了这座“独木桥”，能真的有一个可以预期的未来吗？未来的命运，是否会跟十年前下岗的国企工人一样，人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能？

 

来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，在2016年的2月求职季，两个月的时间便已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。而且，只要我们稍作注意也不难发现，自2015年以来，官员辞职下海的报道就从未间断过。

    

这些数据和新闻报道都在向我们展示一个信息——公务员这个“铁饭碗”也是不好端的。

 

 

 

当下，我国市场经济越来越完善，随之而来的是更加激烈的竞争，而能让你在竞争中处于不败之地的就是掌握各种市场需要的技能，而且是那种具有国家职业资格证书的技能，如果是国际类职业资格证书就更好了。

 

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责编：杨喜泉

 

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