任何一个护士都知道进入护理行业是多么不容易。考取职业资格、面试、等待通知这一系列流程走下来，心跟着跌宕起伏，感觉宛如昨日。这是从护士自身看到的不易，但并不是造成美国护理短缺的真正原因。


美国护士短缺的问题已经听说很多年了，但为什么这个问题还存在（牛逼的美国人还是有解决不了的问题啊）？


一方面是许多护士面临退休，另一方面是社会人口老龄化加速，加剧着护理人员的短缺危机。


根据美国劳动统计局数据，到2024年，护理领域的需求增长率为16%，远远高于美国平均增长水平。事实上，未来几年中，医疗保健行业是增长最快的职业之一，除了新增加50万个护理工作外，还需要50万个护士填补退休人员离开后的空岗。这个巨大空缺，也是当局始料未及的。


但问题是，根本没有足够的专业护理人员能满足日益增长的需求，即使现在开始护理专业招生，也很难保证问题的解决。


这并不是说，美国人对护理不感兴趣，而是能不能吸引学生进入到这个领域里的问题。美国人向来重视个性的满足和发展，如果进入该领域毫无难度那么证明了这个专业没啥知名度也许还存在致命的缺陷，他们断然不会选择，那么扩大招生就无从谈起。如果提高入学门槛，教育机构也没有足够的手段来保证高质量的师资，这是个两难的问题。


2014年，美国的护理学校拒绝了7万名合格的护理申请者。而有近2/3的学校都是因为师资短缺无法接受所有申请者入学就读护理本科。


也就是说，护理教育者的短缺是造成美国护理短缺的根本原因。学校的老师大多数平均年龄在50岁或以上，还有一些接近退休年龄，没有足够的导师带学生，那么硕士和博士的护理人才的产出就会减少。还有一些资历高的老师，被吸引到其他薪资高的非教育领域。


鉴于此，中国护士能做什么？


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