据中国教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》数据显示，到2015年年底，我国累计出国留学人数达404.21万人，2015年回国人数为40.91万人。

　　据统计，目前海归回国就业主要集中在北上广深等一线城市和一些省会城市。留学专业相对集中，以FAME(金融、会计、管理、经济学)4大专业为代表的商科仍然稳居最受中国留学生欢迎学科排行榜榜首。因此在就业的前十大产业中，金融业最多，占14.3%。

 

毕业归国成大趋势

　   目前国外政治局势动荡，英国脱欧造成全球经济金融市场的动荡，还有职场文化差异等问题。与此相反的是近年来中国国内经济发展平稳，不少外企选择进驻国内一线城市。同时许多国内大型企业纷纷在美上市，创投型企业进入蓬发期，经济环境相对优于国外，且归国后留学生凭借语言优势纷纷选择了回国到沿海一线城市发展。

 

　　根据近几年的数据显示，每年回国人数和出国人数的比例大概是70%-80%，也就是说绝大多数出国留学人员学成后，依旧会选择回国就业。

 

海归竟成就业“弱势群体”

　　据统计，2016年全国高校毕业生达765万，再加上(出国留学回来的)归国留学生约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1300万毕业生同时竞争工作机会。(当下，)国内毕业生就业问题早已成为每年的热点话题，然而海归求职困难却一直未被引起重视，甚至很少有人意识到问题的严重性。

 

　　据《2016中国海归人才发展趋势报告》(下称《报告》)显示，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后还要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，反而成了求职的“弱势群体”。

 

出国值不值 要看附加值

　　对一个家庭而言，送孩子出国留学是一种教育投资。海归回国后自然想做薪酬回报较高的工作。然而国内就业竞争激烈，出国动辄上百万，屈指一算，每小时课程折合500人民币，回国起薪只有3000元，一个月的工资仅相当于6小时的课程，对工薪家庭来说，负担实在太重了。这不禁让人产生疑问，出国到底值不值?

 

　　过去，仅凭一张海外镀金证书就能谋得“金饭碗”的时代早已一去不复返。如今企业招聘时更注重应聘者的综合能力素质和专业水平，这就意味着海外留学的光环并不能在求职时起到决定性的作用。据《报告》数据显示，约70%的海归暂无工作经验，而国内优秀的高校毕业生，既拥有丰富的实习经历，又更熟悉国内的就业环境，这就能比海外留学生在求职时更胜一筹。

 

　　然而除实习经验外，取得含金量高的行业资格证书也是相当重要的一环，在学生时代便能取得行业的资格证书就是能力的最佳证明。通过宏景国际教育十多年的教育经验和数据来看，如财会金融行业的CPA(注册会计师)、CFA(特许金融分析师)、CMA(注册管理会计师)、ACFE(注册舞弊审核师);法律行业的LLM学位，美国律师执业资格等……应聘者拥有上述证书将会更受国内大型企业的青睐，晋升空间更大。

 

　　也就是说，在留学镀金的基础上，拥有海外工作经验和行业资格证书，将会大大提升留学生的个人价值，赢得绝佳的职场机遇。

 

　　(作者：陈德颖;校对：子艾)