雇主喜欢什么样的员工?换句话说，大学毕业生应该具备哪些能力才能获得雇主的青睐？

    小编相信这应该是众多大学毕业生甚至是已在职场打拼多年的“老手”非常关注的问题。今天小编就给小伙伴们具体分析分析。

根据全美高校与雇主协会（NACE）的一份最新报告显示，雇主在招聘大学毕业生时，一致认为毕业生具有批判性思维和解决问题的能力、敬业精神/职业道德能力、团队精神和合作精神、口头/书面表达能力，这“四种能力”是绝对必要的。

这是美国NACE对大学毕业生从学生成功过渡到劳动力的7种职业生涯准备和能力进行调查、访问、比较得出的结果。此次调查结果与2015年的调查几乎是一致的，更加有力的表明这四种能力是绝对的“必需品”。

7种职业生涯准备和能力需求表（2016年VS2015年）

批判性思维和解决问题的能力。运用合理的推理分析问题，做出决策，解决问题。一个人能够获得、理解和使用知识，事实上，在这一过程中的信息，已显示其独创性和创造力。具体包括大学生的说明能力、分析能力、评价能力、推理能力、辩护能力等，能怀疑、否定、继承和创新的看待问题。

敬业精神/职业道德。展示个人责任感和有效的工作习惯，例如守时，与他人有效地开展工作，量化你的时间管理，了解非语言沟通对职业形象的影响。只有“干一行，爱一行”的人，才能专心致志地搞好工作。

团队精神和合作精神。明确的协作意愿和协作方式能产生真正的内心动力。与不同种族、年龄、性别、宗教信仰、生活方式和观点等代表不同文化的同事和客户建立合作关系，个体利益和整体利益统一，进而才能保证组织的高效率运转。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神。

口头沟通/书面表达能力。通过书面和口头的形式，清晰有效地在组织内部和外部表达思想、想法。包括个人的公众演讲能力，通俗易懂地对他人表达自己想法，书写/编辑备忘录、信件，清晰明了、准确无误的书写复杂的技术报告。