编者按：今年，“医景”第一次对超过8000名符合筛选标准的美国护士做了完整调查，调查内容是关于护士的收入和职业满意度水平的。受访者被要求是在美国工作的高级注册执业护士(APNs)、注册护士(RNs)，或职业护士(LPNs/LVNs);调查关于相似职位的受访者。

Medscape供图

　　关于美国护士的收入详情有如下调查结果：

　　全职护士的年平均工资

　　所有高级注册执业护士(APN)组的工资会高于注册护士(RNs)组，其年平均工资总额是$79,000美元(编者注：其实，APNs就是RNs，只是获得更多专业培训。详情请见宏景国际教育的另一篇文章《【职业规划】美国护士职业划分及工作内容简介》)。收入最高的APN是麻醉护士($170,000美元);在所有的护士中，他/她们也是最满意(73%)自己工资的群体。(然而值得注意的是，麻醉护士只占所有美国护士的0.1%)。年薪$95,000美元的临床护师，是APNs中工资最低的，并且略超过一半(54%)的护师满意自己的薪水。有趣的是，大约相同比例的RNs(53%)也满足于他/她们的收入水平，尽管比起临床护师的年薪平均还要少$16.000美元。LPNs/LVNs是薪酬最低的群体，平均年薪$46,000美元，而只有43%的人满足于他们的工资。

　　兼职护士的每小时工资

　　兼职注册护士(RN)的时薪。据美国劳工部(BLS)统计，2012的，有20%的RNs是兼职的。报告显示RNs在医院中的时薪是最高的：住院护理为每小时$39.60美元，而门诊护理是$38.30美元，包括流动诊所。时薪最低的护士在公共与职业健康机构，以及非医疗健康机构，每小时工资为$28.60美元。

　　兼职APN的时薪。除去做教师的APNs以外，在所有机构中RNs的时薪都明显高于RNs和LPNs/LVNs，其中的差异是：RNs为$37.60美元，而APNs为$40.50美元。APN承包商的时薪最高($58.80美元)，包括那些在机构工作的APNs。

　　注：麻醉护士的时薪不包括在内。而LPN /LVN由于受访者数量不足，所以在这个问题上没有可靠的报告结果。

　　额外收入来源

　　加班。加班经常被用来解决护士不足而患者超负荷变化的情况，但它会对护士与患者双方都产生负面影响。在不同类型的护士工作中，所有做调查的护士有四分之一加班工作。57%的合同护士，包括外包护士和代理护士，经常工作超过40小时/每周。约三分之一(34%)的医院护士或住院护理护士的工作超过规定时间。超时工作的护士比例在公共和职业健康机构最低(6%)，而教育机构是10%，学术界为11%。

　　美国护士协会(ANA)建议工作时间限制为每7天40小时，而倒班工作一班不超过12小时。在Medscape调查的加班护士中，62%一周加班少于5小时。四分之一的护士(24%)加班6-10小时/周，14%的护士延长他们的工作时间超过10小时/周。

　　补充收入。报告说43%的护士有某种形式的额外收入。护士赚取额外收入的方式包括额外加班，有日补助的工作，医疗编码工作，季节性工作(例如，注射流感疫苗)，抄录医疗报告，在呼叫中心工作，和急救教学等。在这一调查中，15%的护士报告说，他们有另一个工作，另有17%说他们额外加班工作。9%的护士在“随叫随到”收入中获得额外收入，6%的人在担任指导老师。当回应坊间传闻时，一个护士与医药代表合作，并承认从eBay中补充她的收入!

　　美国护士福利待遇

　　大多数全职护士(92%)有某种形式的带薪假(休假、病假、个人/专业进修时间)，并且87%的人有员工医疗保险补贴。60%的护士有教育津贴，并且45%的人能获得认证费用报销。少于四分之一(24%)的人可获得奖金或者其他奖励。

　　然而，在特定类型的护士中，待遇差别却非常大。根据这项调查，更少的全职LPNs/LVNs(84%)获得了带薪假，相比之下获此福利的RNs有93%，而APNs是91%。只有约四分之三的 LPNs/LVNs(74%)获得部分或全部的医疗保险补贴，而这一比例在RNs是88%，在APNs中是85%。雇主责任保险覆盖71%的APNs，而对于RNs只有13%，对于 LPNs/ LVNs只有11%(虽然后二者的花费平均一年只有不到$100美元)。值得注意的是，9%的全职LPNs/ LVNs没有任何福利。