美国护士工作状态及调查
2015-10-16
在国际经济快速发展，科学技术日新月异的今天，电子科技已深入到医学的各个领域，发达国家在护士执行医嘱过程中，对病人的核对，已经是电子扫描核对了，而我们多数医院仍然需要口头核对，这样核对的结果准确性一定会有误差，有风险，我们的责任是将这种风险降到最低，所以在确定病人的各种护理技能操作的标准时，重要的是“病人得到如医嘱所示的正确、安全的给药及操作”。
在美国的中国护士：
美国护士资格考试合格以后，才可以的，一位境外的护士，在美国一家医院每月只可以做70个小时工作，他们还是每天工作12小时，那就会有不少的剩余时间，所以，许多的时间还会再打一份工作，另一份工作可能做的时间要比前一份短些。加起来每个月要工作120个小时以上。
如此，每个小时将近40美圆的工资，月工资税后也要有5—6千美圆。
美国按小时给工资：
美国医院很缺护士，因为政府规定，一位护士只能护理普通病人4—5位，还规定每位护士每月的工作时间不能超过70小时，如果超过了，需要付1.5倍的工资，甚至更高，所以，顾主宁愿多聘几个护士，也不愿让护士加班，而增加50%的开资，所以在美国想加班也是不很容易的事情。
美国护士用掌中宝核对病人：
现在的美国护士，核对病人及医嘱时，都是用掌中宝来核对。凡是住院的病人，每个人的手腕部都会带上一个腕表，期间输入着病人的相关信息以及条码，护士在给病人用药时，静脉药或口服药的包装上都有条形码。护士先在药品上扫描，然后在病人的腕表上扫描，如果不是该病人的药，页面上就会告诉护士，这药不是这位病人的。所以，就不会存在给错药的情况。
掌中宝会提示及时给药、换药：
如果护士忙，没有及时的给病人服药，或着换药，掌中宝会提示你，某某床该服药了。如果护士在给病人一些超量就会有危险的药物时，已经对相应的药进行了定量锁定的输液泵，就会不工作，提示有危险。对有影响生命体症变化的药物，如果需要超出正常量给药，需要到监护室观察用药，以保证用这类药的安全。
美国的病房没有医生：
在美国的普通病房，没有医生，医生只是早晨来查一病房，有变动的医嘱要修改，护士每天的第一件事是查看每位病人的化验单，如果化验单有问题了，可以按早掌中宝储存的“异常检验指标治疗处方”给药。所以，在美国工作的护士个人职业综合能力要好。若要使护士和保健专业人员更好地在自己的岗位上工作，关键因素就是要理解这些人员潜在的期望和就业态度。近日，美国对近3，000位护士及保健专业人员展开调查，询问了他们对工作的期望和其它一些重要的就业问题。
这项调查在2004年10月1日至2004年12月17日之间展开，共调查了1，045名护理从业者和1，721名保健专业人员。调查内容包括：从事目前护理及保健工作的原因、就业途径、是否定期阅读有关护理保健知识的书籍及访问相关的网站。被调查的问题中最重要的一个就是护理人员是否常浏览有关就业方面的信息。
调查结果显示使护士和保健专业人员加入他们当前的单位工作的三个最主要的原因是：当前的单位工作时间安排合理（38%），拥有提升的机会（31%），较好的工作回报（31%）。
调查发现护士和保健专业人员对前一单位提出辞呈的原因包括：不重视员工的价值（26%），缺乏对专业人员的尊重（25%），缺乏锻炼的机会（23%）。
40%被调查的护士期待医院和保健院能够关心员工的工作和生活；30%期待单位能够处事灵活；同时，大部分员工希望单位能够为员工提供更多的发展机会。
其他调查结果如下：
关于流动护士：73%被调查者考虑成为一名流动护士。
关于工作科研：61%被调查者利用网络及其他手段进行科研。
寻找当前这份工作所花费的时间：40%的被调查者用不到一周找到了当前这份工作；35%的被调查者在一至四周的时间找到了工作。也就是说，有75%的被调查者在一个月内找到了工作。
最后，被调查的护士建议单位应当采取措施来提高员工对工作的满意度。其中54%的被调查者认为，增加报酬将成为一种很好的方法；52%的人认为护士应当得到更多的赏识和尊重；48%认为应当增加员工的数量。
其它一些建议还包括增加员工的继续深造和不断发展的规划，并且应当改进工作时间表，工作方法更加灵活等等。
是不是上述所有的调查结果让你有些失望，但是，调查的最后一个问题会让你感到欣喜：当问及“你作为一名护士的感觉”时，82%的人回答“骄傲”，有80%的人说，他们会推荐更多的人来从事护理这一崇高的职业！
在美国的中国护士：
美国护士资格考试合格以后，才可以的，一位境外的护士，在美国一家医院每月只可以做70个小时工作，他们还是每天工作12小时，那就会有不少的剩余时间，所以，许多的时间还会再打一份工作，另一份工作可能做的时间要比前一份短些。加起来每个月要工作120个小时以上。
如此，每个小时将近40美圆的工资，月工资税后也要有5—6千美圆。
美国按小时给工资：
美国医院很缺护士，因为政府规定，一位护士只能护理普通病人4—5位，还规定每位护士每月的工作时间不能超过70小时，如果超过了，需要付1.5倍的工资，甚至更高，所以，顾主宁愿多聘几个护士，也不愿让护士加班，而增加50%的开资，所以在美国想加班也是不很容易的事情。
美国护士用掌中宝核对病人：
现在的美国护士，核对病人及医嘱时，都是用掌中宝来核对。凡是住院的病人，每个人的手腕部都会带上一个腕表，期间输入着病人的相关信息以及条码，护士在给病人用药时，静脉药或口服药的包装上都有条形码。护士先在药品上扫描，然后在病人的腕表上扫描，如果不是该病人的药，页面上就会告诉护士，这药不是这位病人的。所以，就不会存在给错药的情况。
掌中宝会提示及时给药、换药：
如果护士忙，没有及时的给病人服药，或着换药，掌中宝会提示你，某某床该服药了。如果护士在给病人一些超量就会有危险的药物时，已经对相应的药进行了定量锁定的输液泵，就会不工作，提示有危险。对有影响生命体症变化的药物，如果需要超出正常量给药，需要到监护室观察用药，以保证用这类药的安全。
美国的病房没有医生：
在美国的普通病房，没有医生，医生只是早晨来查一病房，有变动的医嘱要修改，护士每天的第一件事是查看每位病人的化验单，如果化验单有问题了，可以按早掌中宝储存的“异常检验指标治疗处方”给药。所以，在美国工作的护士个人职业综合能力要好。若要使护士和保健专业人员更好地在自己的岗位上工作，关键因素就是要理解这些人员潜在的期望和就业态度。近日，美国对近3，000位护士及保健专业人员展开调查，询问了他们对工作的期望和其它一些重要的就业问题。
这项调查在2004年10月1日至2004年12月17日之间展开，共调查了1，045名护理从业者和1，721名保健专业人员。调查内容包括：从事目前护理及保健工作的原因、就业途径、是否定期阅读有关护理保健知识的书籍及访问相关的网站。被调查的问题中最重要的一个就是护理人员是否常浏览有关就业方面的信息。
调查结果显示使护士和保健专业人员加入他们当前的单位工作的三个最主要的原因是：当前的单位工作时间安排合理（38%），拥有提升的机会（31%），较好的工作回报（31%）。
调查发现护士和保健专业人员对前一单位提出辞呈的原因包括：不重视员工的价值（26%），缺乏对专业人员的尊重（25%），缺乏锻炼的机会（23%）。
40%被调查的护士期待医院和保健院能够关心员工的工作和生活；30%期待单位能够处事灵活；同时，大部分员工希望单位能够为员工提供更多的发展机会。
其他调查结果如下：
关于流动护士：73%被调查者考虑成为一名流动护士。
关于工作科研：61%被调查者利用网络及其他手段进行科研。
寻找当前这份工作所花费的时间：40%的被调查者用不到一周找到了当前这份工作；35%的被调查者在一至四周的时间找到了工作。也就是说，有75%的被调查者在一个月内找到了工作。
最后，被调查的护士建议单位应当采取措施来提高员工对工作的满意度。其中54%的被调查者认为，增加报酬将成为一种很好的方法；52%的人认为护士应当得到更多的赏识和尊重；48%认为应当增加员工的数量。
其它一些建议还包括增加员工的继续深造和不断发展的规划，并且应当改进工作时间表，工作方法更加灵活等等。
是不是上述所有的调查结果让你有些失望，但是，调查的最后一个问题会让你感到欣喜：当问及“你作为一名护士的感觉”时，82%的人回答“骄傲”，有80%的人说，他们会推荐更多的人来从事护理这一崇高的职业！
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